一般社団法人 SRアップ21 神奈川会

採用・教育　Q&A

採用しても入社してから「だめだ」と思うことが多い。 選考方法でよい方法はありませんか？

研修後の正式採用後に能力や勤怠状況が芳しくなく、採用を公開するケースも多く見られます。

採用試験、面接を見直す必要もあるかもしれません。

 

各部署、採用したい職務によって人材像は変わってきます。

ということは職務によって面接内容も、質疑も、採用ポイントも変わってくるはずです。

これが一律皆同じ見方をしていては適材適所を実現できませんよね。

その為、各職務でどのような能力が必要でどのような人間性を求めるのかを

明確化し、面接項目を作成する必要性があります。

 

また、採用後の研修は充実していますでしょうか。

どんな人材も教育や環境で能力は大きく変化します。

研修教育体制・新人教育体制を見直すのも必要かもしれません。